Recruteur bilingue

Communication - Marketing - Sales
Details:
RH
Travail à distance
Vancouver
Bilingual
August 1, 2017
Updated on
September 13, 2017
Valid until

We’re looking for a proactive, bilingual Recruiter (English and French), who is driven to bring great talent to our organization.

Il s’agit d’un poste principalement centré sur les gens dans un contexte où le rythme d’activités est soutenu et vous obtiendrez d’excellents résultats si vous êtes en mesure d’assumer de multiples tâches et de gérer des changements de priorités, visez des objectifs précis et avez de l’expérience en matière de recrutement de personnel technique (ingénierie, sciences).

Dans le cadre de vos fonctions, vous devrez vous assurer que nous embauchons des candidats de qualité qui sont passionnés par leur travail et qui ont à cœur d’offrir à nos clients un service exceptionnel. Vous aurez l’occasion de créer un climat propice à des expériences d’embauche positives en lien avec nos valeurs corporatives et de susciter l’enthousiasme quant aux possibilités de carrière qu’offre Golder. Travaillant à partir de nos bureaux de Vancouver, Calgary, Ottawa, Mississauga ou Montréal, vous assumerez les tâches suivantes :

* Collaborer avec les gestionnaires-recruteurs en vue de bien comprendre les objectifs d’affaires et les besoins en matière de recrutement et d’élaborer une stratégie générale d’embauche afin de recruter les meilleurs talents;

* Développer et mettre en œuvre des solutions innovantes et efficaces pour le recrutement de gens talentueux;

* Rendre plus efficace l’ensemble des étapes de recrutement, dont un affichage de postes attrayant, la recherche et la sélection de candidats, la réalisation d’entrevues et la coordination de celles-ci avec les gestionnaires-recruteurs, et la négociation des conditions d’emploi;

* Former et/ou encadrer les gestionnaires-recruteurs relativement aux méthodes de recrutement (réalisation d’entrevues, évaluation des candidats, etc.);

* Constituer un réseau de candidats qualifiés afin de gérer le bassin de talents et réduire au minimum le délai pour combler les postes;

* Collaborer étroitement avec les ressources internes appropriées afin de nous assurer de promouvoir l’image de marque de l’entreprise et d’exploiter les possibilités qu’offrent le réseautage et les médias sociaux;

* Soutenir l’implantation d’une stratégie d’implication auprès des universités par la participation à des salons de l’emploi ou des carrières, des programmes d’enseignement coopératif et autres programmes internes ainsi que par la promotion de carrières en sciences et en génie.

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We’re looking for a proactive, bilingual Recruiter (English and French), who is driven to bring great talent to our organization. This is a people-focused position in a fast-paced environment – you’ll have great success if you can multi-task and handle changing priorities, are goal-driven, and have experience in technical recruiting (engineering, sciences).

In this role you’ll ensure that we hire quality candidates who are passionate about their work and committed to providing great service to our clients. You will have the chance to create a positive candidate experience that reflects our values and generates excitement about opportunities at Golder. Located in either our Vancouver, Calgary, Ottawan, Mississauga or Montreal offices your duties will include :

* Partners with hiring manager to understand business objectives and staffing needs and to develop an overall recruiting strategy to recruit top talent ;

* Develops and executes effective and efficient talent acquisition solutions ;

* Facilitates the full-cycle of recruiting, including creating compelling postings, sourcing, screening candidates, conducting interviews, coordinating interviews with hiring managers, and negotiating offers ;

* Trains and/or coaches hiring managers on recruiting practices (interviewing, candidate assessment, etc.) ;

* Builds a network of qualified candidates to manage the talent pipeline and minimize time-to fill ;

* Works closely with appropriate internal resources to ensure we are promoting our brand and capitalizing on social media opportunities ;

* Supports the implementation of a university engagement strategy by attending career fairs, managing co-op and intern programs and promoting careers in sciences and engineering ;

* Supports business mobility by providing immigration support and guidance when required.

Job Requirements:

* Un grade universitaire ou diplôme dans le domaine des affaires, des ressources humaines ou autre domaine connexe;

* Un minimum de trois (3) ans d’expérience dans le recrutement en entreprise, la préférence étant accordée aux candidats détenant une expérience de recrutement dans les domaines de l’ingénierie et des services professionnels ou techniques;

* Le bilinguisme (français/anglais), avec d’excellentes aptitudes pour la communication (orale et écrite) dans ces deux langues, est absolument indispensable;

* Une bonne connaissance des pratiques de recrutement ainsi que la législation en la matière au Canada et aux États-Unis, notamment en ce qui a trait à l’équité salariale, les droits et libertés de la personne, l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO), l’Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) et l’Office of Federal Contract Compliance Program (OFCCP);

* Une connaissance pratique des techniques d’entrevues axées sur les compétences et le comportement;

* Une connaissance démontrée d’une variété de réservoirs de main-d’œuvre;

* Une excellente maîtrise des applications de Microsoft Office et des systèmes électroniques de suivi de candidatures;

* Une capacité manifeste à travailler à distance avec des membres d’équipes dans un environnement matriciel.